2026년 논산시 장난감도서관 관장 및 직원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
1.채용내용 및 선발인원
❍ 채용인원 : 2명
❍ 채용기간 : 2026. 2. 27.(금) ∼ 2026. 3. 12.(목)
❍ 채용방법 : 공개채용(서류전형 및 면접 선발)
❍ 근무처 및 주요업무
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채용분야 |
채용 인원 |
근 무 처 |
주요업무 |
비고 |
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계 |
2명 |
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관장 |
1명
(전일제) |
논산미래광장 4층 장난감도서관 |
∎장난감도서관 총괄관리 ∎기타 협회이사장이 지정하는 업무 등 |
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직원 |
1명
(전일제) |
∎장난감도서관에 관련된 전반적인 업무 ∎기타 관장이 지정하는 업무 등 |
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2. 응시자격
❍ 공통자격 : 아래 모두에 해당하는 자
① 만19세 이상으로, 공고일 당시 논산시에 주민등록을 둔 거주자
② 사회복지사업법 제11조 제2항에 근거한 결격사유 미 해당자 및
성범죄 및 아동학대 관련 범죄 사실이 없는 자
③ 사회복지사업법 제35조에 근거한 결격사유 미 해당자
④ 사회복지사업법 제35조 2의 제2항에 근거한 결격사유 미 해당자
⑤ 전염성 질환이 없는 자
3. 자격기준 : 아래 구분별 각 하나 이상에 해당하는 자
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채용분야 |
채용기준 및 기타 사항 |
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관장 |
• 사회복지사업법｣에 따른 사회복지사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 후 사회복지사업에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람 * ｢사회복지사업법」제2조제1호에 따른 ‘사회복지사업’을 말함 |
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• 「영유아보육법」에 따른 보육교사로서 1급 자격증을 발급받은 후 사회복지사업에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람 |
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• 「유아교육법」유치원교사, 「초‧중등교육법」에 따른 초등학교 또는 중등학교 교사 자격증을 발급받은 후「교육기본법」제9조에 따른 학교,「학원의설립·운영및과외교습에관한법률」제2조제1호에 따른 학원에서 3년 이상 근무하거나 사회복지사업에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람 |
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• 「청소년기본법」에 따른 청소년지도사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 후 사회복지사업에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람 |
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• 「의료법」에 따른 간호사 면허를 취득한 후 사회복지사업에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람 |
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직원 |
• 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 사람 |
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• 「영유아보육법」에 따른 보육교사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 사람 |
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• 「유아교육법」유치원교사, 「초‧중등교육법」에 따른 초등학교 또는 중등학교 교사 자격증을 발급받은 사람 |
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• 「청소년기본법」에 따른 청소년지도사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 사람 |
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기타사항 |
• 관장과 직원은 전임하여야 하며 다른 시설 겸직 불가 |
4. 근로조건 및 보수
❍근로기간 : 2026.3.20 ~ 2026.12.31.
*근로기간은 채용일정에 따라 변경될 수 있음
❍근 무 처 : 충청남도 논산시 대학로 61 복합문화센터 논산미래광장 4층
❍근무시간 : 주5일(화요일~토요일) / 9:00~18:00 (휴게시간 13:00~14:00)
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구 분 |
보수기준 |
비고 |
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관장 1명 |
월 3,186,800원 |
- 4대보험 및 퇴직적립금 포함 ※ 관장 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 관장 3호봉 ※ 직원 2026년 논산시 생활임금 기준 적용(직원) |
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직원 1명 |
월 2,522,630원 |
※ 종사자는 전임이어야 하며, 다른 시설의 업무를 겸임할 수 없음.
※ 월 급여액은 논산시 생활임금 기준 등에 의해 변경될 수 있음.
5.모집일정
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구 분 |
일 정 |
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공고기간 |
2026. 2. 27.(금) ∼ 2026. 3. 12.(목) |
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접수기간 |
2026. 3. 13.(금) ~ 2026. 3. 16.(월) 18시까지에 한함 |
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점수 방법 |
(이 메 일) golra25@naver.com |
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서류전형 합격자 발표 |
2026. 3. 17(화) 개별통보 |
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면접일자 |
2026. 3. 19(목) (서류전형 합격자를 대상으로 실시) |
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신원조회 및 결격사유 조회 |
면접 실시 후 |
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최종합격자발표 |
개별통보 |
※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
6.제출서류
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구 분 |
세 부 내 용 |
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기본서류 |
① 이력서 ② 자기소개서 ③ 개인정보수집·이용동의서 ④ 경력증명서 사본(해당자에 한함) ⑤ 자격증(해당자에 한함) ※ 경력증명서에는 근무기간, 직책(직급), 담당업무 등을 명시하고, 발행기관의 관인 날인이 명확해야 함. |
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채용 예정자 서류 |
① 아동학대관련 범죄 및 성범죄 경력조회 동의서 ② 채용신체검사서 ※ 채용예정자 제출 서류는 채용예정 발표 후 추후 제출 |
※ 제증명 서류는 공고일 후 발급된 것에 한함
※ 응시원서·이력서·동의서는 첨부물에서 다운받아 작성 후 제출
※ 주민등록번호가 기재된 것은 뒷번호 마스킹 처리 후 제출
7. 선발방법
1차(서류전형) : 자격요건 및 제출서류 심사
2차(면접시험) : 기본소양, 직무관련 등 심사
8.기타사항
① 응시희망자는 임용자격기준 등에 적합한지를 철저히 검토한 후 응시원서 제출.
② 응시원서의 기재 착오 또는 누락이나 서류 미제출 등으로 인해 발생하는 불이익은
응시자의 책임임.
③ 희망근무지는 배치 시 참고자료로 응시상황에 따라 타 센터로 배치될 수 있음.
④ 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있음.
⑤ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별통보 또는
재공고 후 시행됨.
⑥ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달 되더라도 적격자가 없는 경우 선발
인원보다 적게 선발하거나 선발하지 않을 수 있음.
⑦ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달 시 재공고 하며, 재공고시에도 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달 시에는 서류전형 및 면접 절차 진행(재공고시 기응시자는 재응시한 것으로 간주)
⑧ 채용기준은 상시충족 요건으로 채용기준에 충족하지 못할 경우 채용이 중단 될 수 있음.
⑨ 채용예정자의 경우 성범죄경력조회, 아동학대관련 범죄 전력 조회 및 건강 진단서 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음.
⑩ 최종 선발 인원 계약 포기 시 차 순위자 자동 선발
⑪ 기타 자세한 사항은 ☎ 031-911-0268으로 문의하시기 바랍니다.
